中小で大幅ベア要求／ＪＡＭが要求状況集約／30歳ポイントで８３６１円

　中堅・中小の金属関連労組でつくるＪＡＭは３月１日、要求状況（２月25日段階）をまとめた。近年重視する個別賃金要求で30歳ポイントの引き上げ幅（ベア）は３００人未満の１３２組合で８３６１円と、全規模平均の倍近い額となった。一方、７６８組合の１人当たり平均のベア要求はほぼ昨年並みの４７１７円。深刻な人材不足の解消と、格差是正を求める現場の強い声が反映しているとみられる。定昇相当分を含めた要求平均は８８２６円。

　個別賃金要求は、目標とする賃金水準への到達を目指す要求方式。ＪＡＭは組合員25万人分の実際の賃金データを基に、目標とする水準を定めてきた。

　同日段階で個別賃金を要求した組合は前年同期比微増の２２１単組。１人当たり平均で要求しつつ、現行の賃金水準を明示して引き上げを要求した組合は、同63組合増の３９５組合となった。

 30歳ポイントの引き上げ額を見ると、千人以上の大手組合の引き上げ幅（定期昇給相当分含まず）が４１９２円、３００～千人未満の中堅組合が６９４０円に対し、３００人未満の中小労組は８３６１円と、顕著に高い額となっている（グラフ）。３００人未満で９千円以上の引き上げを求めている組合は35組合に上る。 

　安河内賢弘会長は「格差を埋めるための取り組みが個別賃金。一歩ずつ進めていく。回答段階でもしっかり結果を出していきたい。そのためにも取引慣行の是正が必要だ」と意義を強調した。

　今年は要求状況についてのプレスリリースで30歳、35歳ポイントの個別賃金要求を前面に掲げた。中井寛哉書記長は「５２３組合の賃金改善分の平均は４７１７円だが、こういう表示の仕方から脱却し、現行水準をいくら引き上げるかに特化していきたい」と抱負を語った。

 〈写真〉個別賃金要求移行への抱負を語る安河内会長（真中、３月１日、都内）