無期転換権発生を阻止？／メルスモン製薬の女性／雇い止めで労働審判申し立て

　メルスモン製薬株式会社（本社東京）で働く島津葉子さん（50）が1月29日、雇い止めは事実上の解雇だとして撤回とバックペイ（解雇日以降の賃金）を求めて東京地方裁判所に労働審判を申し立てた。島津さんが加入する全国一般東京東部労働組合は「無期転換権の発生回避が会社の狙い」とみている。

　島津さんは２００３年に契約社員として入社し、営業所で売上管理などに従事してきた。フルタイム勤務で、業務はかつて正社員が担っていた内容だ。家計の足しにと始めた仕事だが、やりがいを覚え、もっと会社に貢献したいと考えるようになった。私生活では離婚を経験し、シングルマザーとして２人の子どもを育てた。

　14年間で19回の契約更新を繰り返した後、昨年７月に「仕事の範囲がより高度となる」という理由で突然、雇い止めを通告された。

　埼玉労働局による助言では雇い止め問題のらちが明かず、組合に加入したが、団体交渉でも会社の姿勢は変わらなかった。団交で会社側の代理人は「早い話が少し若手を取りたい」と年齢差別的な発言をしたという。

　島津さんは同日の会見で「私は今まで通りに働きたいだけです。誰でも年を取るし、14年も働けば50歳になる。会社に激しい怒りを感じています。組合の仲間、団結の力を信じています」と語った。

　代理人の河村健夫弁護士は「（19回もの更新により）無期（雇用）と同視できる、期待権のある労働者。（仕事が高度になるといっても）スキルを上げる研修は実施されておらず、解雇理由は抽象的」と指摘。「真の理由は『２０１８年問題』の無期転換防止だろう。労働審判で会社に再考を促し、復職させたい」と述べた。